對工時打卡和無休止的文書工作說拜拜！ 

      現今的業務流程中，人員的優先級變得越來越高。因此，必須要根據當前的工作量靈活地排定和評估人力資源。年工作模式或彈性的工作生活模式等靈活多變的工作理念及復雜的薪酬系統為人員工時管理及績效考核工作帶來各種各樣的挑戰，而常見的輔助工具，如打卡和人工評估的方式卻無法解決這些挑戰性問題?，F在，員工的電子信息（HR自服務）和無紙化工作流（如請假）是日常生產工作中固定的一部分。  

      HYDRA MES系統支持工作時間協議及不同補償或組織類型的實施。在簡單的子系統中使用 HYDRA MES系統中的工時出勤（PZE）模塊來進行數據采集。在處理復雜的工時管理系統時，HYDRA 人員工時管理（PZW）模塊是您正確的選擇。

可靠的數據庫 

        如果您在該系統中處理已采集的數據或將數據傳送到上級薪酬系統， HYDRA MES系統中的工時出勤（PZE）模塊不會出現任 何數據偏差。亮點在于簡單可靠的工時記錄： 

? 可配置GUI的專用車間終端采集上下班時間 

? 支持很多讀卡器（如條碼、LEGIC、MIFARE、HITAG） 

? 記錄間歇和缺勤（如出差、看?。?nbsp;

? 過賬記錄和改正信息缺失和錯誤條目功能 

? 可與工單管理和門禁控制模塊采集裝置及應用程序組合

人員工時管理中的主要復雜性 

      若在HYDRA MES系統中直接處理已記錄的工時，MES可以處理各種契約需求以實現公正高效薪酬 系統的相關功能和特征： 

? 日模型、周模型和年模型啟動靈活的工作時間和班次運行并映射相應的薪資協 議和契約規則 

? 每個工作時間的偏離模型 ? 采集缺勤時間（如休假、病假、培訓） 

? 基于已集成工作流的無紙化應用程序，批復休假、加班或獎金事宜 

? 彈性工作時間的計算規則（如周、年或工作生活模式） 

? 自動轉送工資類型規則 

? 計算加班、彈性工作時間和休假賬戶 ? 與薪酬系統SAP HR、PAISY、Lohn XL/XXL、P & I、SAGE KHK、DATEV、
 Hansalog、VARIAL的接口連接 

? 傳送、創建和維護HR主數據 

? 在PZE終端顯示個人消息

 ? 擴充人員數據創建人員信息系統（人事檔案數字化） 

? 廣泛安全的用戶權限方案

與其他MES應用程序的互動 

        依據集成化的制造執行系統（MES），在其他MES應用程序中使用HYDRA MES系統中的PZE和PZW中的數據有很多益處： 

? 在不同MES應用程序中共享使用HR主數據

? 下班打卡時同時退出正在運行的工序（MDE、BDE） 

? 比較工時出勤（PZE）上班打卡數據，進行工單過賬的真實性檢查 

? 門禁控制模塊和PZE模塊的組合 

? 計算KP（I如獎金和績效工資人員生產率） 

? 質量檢驗和其他基于HR主數據關鍵任務的權限方案 

? 使用已采集和已計劃的工作時間進行人員排產 

? 共享使用人員時間（PZW）和人員調度（PEP）中的資質

人員工時管理的報表和統計 

      為了完善可用人力資源的計劃和評估，HYDRA MES系統中的PZW提供很多報表、概覽和圖表： 

? 出勤和缺勤概覽 

? 時間賬戶當前狀態概覽 

? 時間賬戶和薪酬類型的日、月或年評估 

? 在終端、PC或在線顯示個人時間賬戶（如剩余年假、加班時間、彈性工時） 

? 班次和人員調度 

? 可靈活定義的評估、趨勢圖、打印列表和報表 

? 生日和周年列表 

? 缺勤概覽 

? 上班記錄列表和歸檔 

? 可配置的工時單和歸檔

支持移動裝置 

       移動的HYDRA MES系統中的PZE和PZW應用程序給普通員工和管理人員提供各種實用功能，操作人員既可 以在普通的智能手機或平板電腦上，也可以在PC或筆記本電腦的網頁瀏覽器上使用這些應用 程序。相關例子如下： 

? 直接使用聯系選項快速搜索聯系人（如通過郵件或打電話） 

? 使用智能手機記錄上下班（如在出差期間） 

? 當前時間賬戶的信息，包括過賬記錄和改正信息 

? 移動的工時單 

? 通過平板電腦或內網進行缺勤時間的申請和批復 

? 移動班次計劃 移動性